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03 — RÉVÉLATEUR DE L'ENGAGEMENT
Piloter l'engagement de vos équipes sur des faits.
En matière d'engagement, la plupart des décisions se prennent sur base de perceptions. Pourtant, c'est une lecture objectivée de sa dynamique interne qui rend une organisation robuste — et qui lui montre où agir.
On pilote encore l'engagement à l'aveugle.
Passer du ressenti à la compréhension. Décider sur base de données objectivées. Transformer le climat interne en levier d'action.
Climat interne à objectiver
Turnover ou absentéisme inexpliqués
Période de changement ou de croissance
Organisation à consolider dans la durée
EN CHIFFRES
Aujourd'hui en Belgique
10%
collaborateurs réellement engagés
28%
envisagent de quitter leur entreprise
70%
d'influence des managers sur l'engagement
Source : Gallup, 2025
Quand l'engagement est élevé
+21%
Profitabilité
−24%
Turnover
−78%
Absentéisme
“ De la donnée à la décision, et de la décision à l'action. ”
MON RÔLE
Déployer un dispositif de mesure adapté, interpréter les résultats avec la direction, et définir les actions prioritaires qui renforceront concrètement l'engagement et la solidité de l'organisation.
L'OBJECTIF
Des équipes plus motivées, une organisation plus solide, une performance plus durable.
MODALITÉS
Diagnostic, déploiement, interprétation et plan d'action — avec un suivi dans le temps pour ancrer les transformations.
PARTENARIAT TECHNOLOGIQUE
Sparkbay — mesure continue de l'engagement
Un partenariat avec la plateforme canadienne Sparkbay, spécialisée dans la mesure continue de l'engagement. Particulièrement pertinente à partir de 50 collaborateurs, elle est déployée dans des PME, ETI et groupes internationaux.
Analyse assistée par IA, identification des facteurs réellement déterminants, recommandations contextualisées — un tableau de bord dynamique pour piloter l'énergie organisationnelle.
Objectivez l'engagement de vos équipes.
Un premier échange pour évaluer la pertinence d'une démarche de mesure au sein de votre organisation.